(Por: Prensa Municipalidad) – El encuentro de referencia fue propicio para evaluar las últimas medidas que corresponden a la regularización de la condición laboral de los empleados municipales, la cual fue impulsada en 2016 y, en el último año, benefició a 60 personas.
En este sentido, se dialogó acerca del acuerdo existente entre el Municipio local y el Soem que provee una actualización de los complementos referidos a la “asignación familiar”. Un hecho trascendental y diferenciador respecto a otros municipios y comunas.
Dicho acuerdo establece beneficios significativos para el personal municipal, como por ejemplo:
– Por hijo/a en edad de escuela primaria: la ley establece tres pesos, mientras que el acuerdo Municipio/Sindicato es de 295 pesos.
– Por hijo/a en edad de escuela secundaria: 4,50 pesos (por ley), mientras que se percibe 444 pesos por acuerdo.
– Familia numerosa: tres pesos (ley), a nivel local se percibe 295 pesos.
– Aporte único por matrimonio: la ley establece 300 pesos y el acuerdo determina 2067 pesos.
– Aporte único de nacimiento: 200 pesos por ley, mientras que a nivel local es de 2361 pesos.
Asimismo, el Intendente informó que el pago de aguinaldos se concretó en una sola cuota el viernes pasado, objetivo planteado desde la gestión para cumplir con las empleadas y empleados.
De esta manera, el Municipio cumple con las normas laborales establecidas por la Red Pacto Global Argentina, entidad a la que adhirió en 2017.
