Salarios: a través de la Paritaria Municipal se ha acordado la política salarial 2011 consistente en un incremento del 29% que se está abonando en tres etapas, la primera del 18% fue abonada con los haberes del mes de marzo, mientras que la segunda será abonada en el corriente mes de Junio tendrá lugar un 6% y la tercera y última con los sueldos de Julio equivalente al 5%, totalizando así el 29% acordado.
Complemento por antigüedad: Días pasados a través de un acuerdo entre el Departamento Ejecutivo Municipal y el S.O.E.M. se ha logrado pasar a remunerativo el complemento por antigüedad que se le abona a la planta de personal permanente, el mismo será modificado a partir del 01 de enero próximo en oportunidad de realizarse el cambio de año correspondiente. Sin dudas que este es un logro muy importante ya que se abona por encima del adicional por antigüedad que establece el estatuto del personal de municipalidades y comunas lo cual servirá para mejorar el haber mensual, pero especialmente el monto por el cual los trabajadores se acojen a su jubilación.
Retiro especial: Mediante ordenanza sancionada por el Concejo Municipal y promulgada por el Departamento Ejecutivo Municipal se pondrá en marcha un viejo proyecto del S.O.E.M. como es el retiro especial; el mismo contemplará a los trabajadores que cuenten con la edad para acogerse a su jubilación y no cuenten con los aportes necesarios y para aquellos trabajadores que tengan algún problema de enfermedad, en estos casos y a través de una comisión que integrarán las partes el trabajador podrá acogerse a un retiro especial hasta que pueda percibir el haber jubilatorio.
Reconocimiento al personal: Otro logro importante es sin dudas el reconocimiento que se realizará al personal municipal, otro viejo anhelo de nuestra organización sindical y que hicieran lugar a través de lo dispuesto por el Concejo Municipal en pleno.
Mas allá del reconocimiento y entrega de presentes que realiza el S.O.E.M. anualmente ahora también serán beneficiados con un reconocimiento económico que se realizará de acuerdo a la antigüedad que el trabajador cuente que oscila entre un 30% y 100% de su haber durante el mes que cumple efectivamente los años de servicios, estando previsto reconocer a los trabajadores que cumplan: 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años de labor.
Capacitación: Otra ordenanza recientemente sancionada prevé un programa de capacitación que será puesto en marcha entre el Municipio y el S.O.E.M. con el fin de mejorar la calidad laboral y la prestación de los distintos servicios.
Pase a planta permanente: A partir del 1 de julio próximo se ha dispuesto el pase a planta permanente de un grupo de trabajadores que se encontraba como contratado, sin dudas que esto servirá para ir cubriendo en parte el reclamo sindical para que vaya regularizándose esta situación.
La caja de Ayuda Mutua del Soem agrega nuevos beneficios: Desde hace poco mas de un año y con el aporte de los trabajadores el S.O.E.M. ha puesto en marcha la Caja de Ayuda Mutua con el único objetivo de brindar beneficios y servicios a favor del trabajador y su familia, fundamentalmente en lo relacionado a salud como así también en lo social. Durante la primera etapa se había comenzado a brindar el servicio de reintegro por óptica, subsidio por cirugía, prótesis odontológicas, vacuna antigripal y el servicio por descuento de medicamentos para aquel trabajador que se acoja a la jubilación.
A partir del mes de julio próximo se agregan nuevos beneficios: elementos ortopédicos, reintegros de pasajes por traslados en caso de enfermedad para el enfermo y un acompañante, subsidios por nacimiento de hijo y casamiento.
Sin dudas que esto es el comienzo de poder contar con una herramienta mediante la cual desde nuestra organización sindical podamos ofrecer una serie de beneficios y servicios a favor del trabajador y su familia que se irá consolidando con el transcurrir del tiempo.
Salón de usos múltiples: A paso firme continúan llevándose a cabo las tareas de construcción del salón de usos múltiples que se viene realizando en las instalaciones del Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. el mismo será habilitado para fines de 2011 y estará a disposición no solo para los trabajadores municipales sino para la comunidad en general.
Nueva sede gremial: Una vez habilitado el salón de usos múltiples está previsto dar comienzo con la nueva sede gremial, la misma cuenta con nuevas oficinas, sala de reuniones, secretarías, 2 consultorios, local comercial, además del espacio para que funcione la caja de ayuda mútua, etc.
Sin dudas que con el esfuerzo de todos en poco tiempo este proyecto también podrá cristalizarse en beneficio de la familia municipal.
Campaña de contribución solidaria: Tal como sucede anualmente entre los afiliados al S.O.E.M. que colaboran en esta campaña de contribución solidaria se sorteará un automóvil y una motocicleta 0 kilómetro, además de importantes electrodomésticos. La misma tiene como objetivo retribuir a los trabajadores parte de lo que se recauda, además de continuar con el crecimiento institucional.
Fiesta del trabajador municipal: El sábado 26 de noviembre tendrá lugar una nueva edición de la Fiesta del Trabajador Municipal en la cual además se celebrará un nuevo aniversario del S.O.E.M y se realizará un reconocimiento a los trabajadores que cumplen 25 y 30 años de servicios y a los que se acogieron a su jubilación durante el último año.
