Primero fueron los empleados municipales, luego llegó el turno del intendente y por «enganche» de secretarios, subsecretarios y asesores, ahora es el momento de actualizar remuneraciones a los ediles. La mejora implica no solamente un salario mayor sino que también les puede dejar la chance de contar con una situación similar a la del Gabinete ya que la propuesta incluye establecer porcentajes (60 en este caso) sobre el sueldo del intendente. Esto quiere decir que, en caso de aprobarse, en adelante, cada vez que se retoque el salario del primer mandatario, también repercutirá en ellos.
Era un punto que se veía venir, la única duda recaía respecto del momento en el cual sería presentada la propuesta pero, teniendo en cuenta que, del espectro político ya se habían ajustado salarios del Ejecutivo, el Legislativo, se descartaba que también pediría un tratamiendo similar. Bastante rápidamente llega dicho pedido, puesto que se presenta un par de semanas después de la aprobación del salario del intendente.
Parece ser que los ediles oficialistas, autores del proyecto de Resolución que ingresará al Concejo, no quieren dejar pasar la onda de aumentos. La misma estuvo iniciada por las mejoras a los trabajadores municipales, Soem de por medio y habiéndose establecido de antemano la fecha de negociaciones. Luego fue el turno del intendente y decreto mediante, los de secretarios, subsecretarios y asesores. Ahora, antes de que se callen los comentarios de dichas resoluciones, llega el momento de actualizar las remuneraciones de los ediles.
Hay varios puntos a tener en cuenta, entre ellos uno que fue largamente discutido y que en vísperas de cada elección vuelve a aparecer: la dedicación full time. A nadie escapa que varios ediles en el pasado reciente, han dejado de lado carreras en el ámbito privado, las cuales eran más remuneradas, para poder estar disponibles tiempo completo y así meterse de lleno en la función. Otros, en cambio, siguen manteniendo sus labores habituales o si son independientes, acomodan los tiempos para poder atender ambos frentes.
Las opiniones siempre fueron diferentes sobre el punto. Están quienes sostienen que es posible hacer ambas cosas y mantener un nivel decoroso, también aquellos que desearían que todos los concejales estén siempre disponibles para poder avanzar más rápido tanto en las tareas de comisión como en las gestiones a realizar viajando a otras ciudades y visitando organismos públicos. Entre las opciones figura la de tener asesores remunerados, los cuales podrían suplirlos y colaborar con ellos en los momentos en los cuales no estén como para cumplir funciones de concejal.
¿Es necesario establecer alguna diferenciación económica entre aquellos ediles de dedicación completa y los de tiempo completo? Muchos creen que si y es válida dicha apreciación. Pensar en que, desde abril estarán percibiendo el equivalente al sesenta por ciento del salario del intendente, igualando a los subsecretarios, quienes son full time, debería establecer casi de por sí un requisito similar. Hasta el momento no han sido demasiados los detalles que trascendieron sobre la iniciativa que además será retroactiva al primero de abril, es decir que les permitirá, en días, estar percibiendo los nuevos salarios.
En la misma, se establece que, «la Dieta a percibir por los Sres. Concejales será equivalente al 60% de lo percibido por el Sr. Intendente municipal en concepto de Sueldo, y los Gastos de Representación, equivaldrán al 60% de lo percibido por aquel, por idéntico concepto».
Quedan también algunas otras cosas para la polémica, por ejemplo, ¿qué ocurrirá con aquellos que tengan ausencias, no solo a las sesiones, algo que prácticamente no sucede, sino también a las reuniones diarias de comisión? ¿Tendrán algún tipo de descuento, similar al presentismo?
