La noticia de que el ministerio de Trabajo de la Nación había homologado el último de los acuerdos salariales alcanzados por parte de los dirigentes gremiales de la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (Atilra) trascendió en las últimas horas.
El impacto de dicha resolución ministerial se reflejará en las liquidaciones salariales próximas a percibir por parte de los obreros del sector puesto que aquellas empresas que aún no hubieran comenzado a cancelar sueldos de dicha manera deberán hacerlo de forma obligatoria.
Las remuneraciones, a partir de este nuevo convenio, tendrán un incremento del orden del 30-35 por ciento, al básico, tanto en la parte remunerativa como en la no remunerativa, dependiendo de la categoría.
«Algunas empresas comenzaron a cumplirlo y otras esperaban este paso, por lo que ahora, todas deberán ponerse al día con los incrementos», dijo Pedro Fernández, secretario general de Atilra Villa María (Córdoba).
Fernández considera que alcanzaron un aumento mayor que otras actividades «porque el gremio de los lácteos está fortalecido. Eso lo saben las empresas y por eso acordaron ese aumento».
Consultado acerca de las protestas de las Pymes lácteas, que rechazan la mejora salarial porque entienden que es imposible cumplirla para las pequeñas usinas lecheras, el dirigente gremial dijo que «a lo mejor, algunas se encuentran en un cuello de botella porque no sólo que no bajaron las retenciones como se preveía, sino que se prorrogaron por dos meses más. Sin embargo, aquellos empresarios que están organizados tienen cómo cumplir con la obligación salarial», aseguró.
La escala
El acuerdo establece un incremento no remunerativo para junio de 300 pesos. En agosto, 50 pesos más. En setiembre vuelve a 300 pesos el no remunerativo y un aumento al básico del 5 por ciento. Igual en octubre.
Para noviembre y diciembre, el no remunerativo desciende a 250 pesos y sigue el 5 por ciento al básico. Para enero y febrero de 2007, el no remunerativo desciende a 230 pesos.
En marzo y abril, 5 por ciento al básico, más 200 no remunerativos; con lo que para ese entonces sumarán en total un incremento que oscila entre un 34 por ciento y un 35 por ciento. Además, el empleador deberá hacer un aporte extra de 240 pesos en 10 cuotas, para la obra social.
