(Por: Radio Belgrano) – Flanqueado por los dirigentes de ATILRA locales, Fernando Daniele y Juan Cortéz, el titular del gremio lechero, Héctor Ponce pasó por la planta Brinkmann, una de las apuntadas por el Concejo Directivo de SanCor para desactivarla en el marco de la aguda crisis que atraviesa la cooperativa.
En su alocución afirmó que los trabajadores no se hacen responsables ni de los éxitos ni de los fracasos de las empresas sea cual sea su formato. Ellos tienen sus facultades y nosotros podemos emitir opiniones, las que no necesariamente deben ser tenidas en cuenta por los que conducen las empresas.
Por eso a nuestro gremio no lo pueden responsabilizar de nada y no vamos a cargar con ningún muerto, pero sí exigir que aquellos que hicieron las cosas mal deben rectificarlas para recuperar el rumbo.
Por otra parte, Ponce, puso de manifiesto que SanCor viene con un problema que empezó hace unos 15 años, a partir del endeudamiento en dólares durante la convertibilidad. Cuando el dólar se dispara, se complica el pago de la deuda financiera para lo cual tuvo que seguir contratando empréstitos para cubrir sus baches.
Además recordó que en el 2007 SanCor atravesó por una situación similar, cuando no podía contraer más crédito ya que lo tenía vedado a nivel nacional e internacional. Y en ese momento surgió la posibilidad de un empréstito de Venezuela, que a partir de la gestión de Hugo Chávez le otorga un crédito por 135 millones de dólares. 80 de ellos para reestructurar la deuda y 50 millones como capital de trabajo.
Por lo tanto es un problema de arrastre y por eso hace 14 años le dijimos a los directivos que nos parecía importante que en aquel momento la empresa pudiese concursarse, como para parar la pelota y empezar de nuevo.
Ponce reafirmó que el gremio está haciendo todo lo posible para defender los puestos de trabajo. En ese marco desmintió que los sueldos de ATILRA hayan desencadenado este problema, como algunos nos quieren imponer.
Los sueldos del gremio no son altos, son dignos, ese es el concepto del salario que tenemos en ATILRA. Pero además es importante destacar, que para evaluar el salario es necesario conocer la incidencia en el costo de los productos.
Y en ese sentido explicó que los sueldos de los empleados lácteos inciden entre un 7 al 9 % en el costo del producto terminado. Por lo tanto lo que el trabajador gana, el empleador lo puede pagar, y eso queda claro en que nunca hicimos huelgas durante las paritarias.
Nos dicen que sobran empleados y plantas, pero en realidad para nosotros falta leche. Por último dijo que hay interesados en SanCor y ese es un punto a favor.
