(Por: El Litoral) – En el marco de la audiencia de conciliación, dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, la Comisión Paritaria Municipal logró un nuevo convenio salarial para los trabajadores del sector.
El acuerdo otorga un incremento del 20% que se abonará en tres pagos antes del segundo semestre del año, incorporándose de este modo al sueldo anual complementario. El porcentaje alcanzado se efectivizará en tres cuotas, consistentes en un 10% en el mes de marzo, 5% en Mayo y el 5% restante en el mes de junio del corriente año. No obstante, ante una alteración de los salarios por efectos inflacionarios, la Comisión Paritaria acordó volver a reunirse para analizar la política salarial cuando las partes lo consideren oportuno.
Este incremento alcanza a la totalidad de las remuneraciones de los trabajadores, aplicándose sobre la política salarial vigente en cada Municipalidad y Comuna, como a toda otra retribución que se viene abonando. De esta manera se asegura un aumento real y efectivo, tanto en la totalidad de la composición del salario, suplementos y adicionales como en el denominado salario de bolsillo. Asimismo, el Convenio Colectivo se traslada a las retribuciones de los jubilados y pensionados del sector por los alcances de la legislación vigente.
Por otra parte, “el Ministerio de Trabajo se comprometió a asegurar la vigencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil para todos los trabajadores de las Municipalidades y Comunas, para que éste sea definitivamente la retribución mínima que se percibe en el sector, garantizando con sus posteriores incrementos, un piso permanente en las retribuciones de los trabajadores comprendidos en el Estatuto Escalafón del Personal Municipal y Comunal de la Provincia de Santa Fe. Las Municipalidades y Comunas que otorgaron incrementos a cuenta de futuros aumentos, no podrán descontarlos de los haberes pactados en este acuerdo paritario”, explica un comunicado de prensa de la Festram, que lleva la firma de su secretario de Actas y Administración, Felipe Baptista.
La audiencia de conciliación fue encabezada por la Secretaria de Trabajo, Dra. Nora Ramírez, el Director de la Secretaría de Municipios Mariano Romero Acuña y las Municipalidades de Venado Tuerto, Granadero Baigorria, Santo Tomé, Sunchales, Rosario y Santa Fe. La delegación sindical de la Festram la integraron los representantes de los Sindicatos de Ceres, Rafaela, Santo Tomé, San Jorge, Roldán, Capitán Bermudez, Coronda, Cañada de Gómez, Santa Fe y Rosario. Luego de 6 horas de debates se arribó al acuerdo, en concordancia con el mandato otorgado por el Plenario de Secretarios Generales, por lo cual se resolvió el levantamiento de las medidas de fuerzas prevista para las próximas semanas
Los municipales vuelven al paro la semana entrante
(Por: Prensa Soem) – En un nuevo encuentro mantenido esta tarde en la Comisión Paritaria no se arribó a un acuerdo debido a que la forma de pago del aumento ofrecido por los Intendentes está muy distante a las pretensiones de los Trabajadores.
El incremento del 20% fue propuesto a abonarse: un 10% en marzo, 5% en junio y el restante 5% en el mes de agosto. La oferta fue rechazada por Festram, ratificando el pedido original del 20% a partir del mes de Febrero, cuyos plazos de pagos no se extiendan más allá del primer semestre de este año.
Cabe recordar que el Plenario de Secretarios Generales facultó a los representantes de Festram para continuar las negociaciones en la Comisión Paritaria, no obstante establecieron plazos para obtener el cumplimiento de sus aspiraciones.
Dado que no se produjeron avances concretos en la negociación colectiva, se resolvió continuar con el plan de lucha que contempla paro de 48 horas para los días martes 30 y miércoles 31 de marzo y para la semana siguiente, se cumplirá el cese de actividades de 72 horas de duración los días: Martes 6, Miércoles 7 y Jueves 8 de abril, con la concreción de la movilización prevista a la Municipalidad de Rosario.
